南方醫(yī)科大學第五附屬醫(yī)院

南醫(yī)五院：為新員工用心上好“入職第一課”

為幫助新員工熟悉醫(yī)院規(guī)章制度，了解醫(yī)院歷史沿革和發(fā)展規(guī)劃，并對醫(yī)院文化產生認同感和歸屬感， 8月7日—11日，醫(yī)院為151名新入職員工舉行了崗前培訓活動。新員工是醫(yī)院的新鮮血液，是醫(yī)院發(fā)展的重要后備力量。新員工的入職教育是構建醫(yī)院文化的重要環(huán)節(jié)，院領導高度重視，要求組織人事部和相關部門要高標準、高質量舉辦好這次培訓班。參加培訓的學員共151人，其中醫(yī)療崗51人（包括已完成規(guī)培的員工和新招錄的規(guī)培生）、護理崗64人、醫(yī)技崗15人、行政崗9人、工勤崗12人。

鄒小明院長親自為新員工講解第一課——《醫(yī)院員工職業(yè)道德規(guī)范》，希望大家認真學習并嚴格遵守一般職業(yè)道德規(guī)范和醫(yī)務人員職業(yè)道德規(guī)范，秉承“厚德精誠、仁愛奉獻”的院訓，堅持“患者至上、服務至上”的理念，弘揚無私奉獻、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作的精神，為醫(yī)院快速發(fā)展、早日建成廣州北部區(qū)域醫(yī)療中心而努力奮斗。

金來明副院長向大家講解了《強化人力資源管理，深化職業(yè)發(fā)展》，其他部門負責人分別講解了醫(yī)院有關規(guī)章制度、科研教學培訓、感染預防與控制、優(yōu)質護理服務、病歷書寫規(guī)范、醫(yī)保管理、安全管理等內容。為了檢驗大家的學習成果，醫(yī)院對新員工進行了理論考試和心肺復蘇操作技能考核。

按照計劃安排，培訓的最后一天是戶外拓展活動。在從化區(qū)喜樂登素質拓展中心，員工們首先參加了《南水北調》項目，每人將手中的PVC管連接起來形成水槽狀讓水緩緩流過，不斷連接管子循環(huán)接力，將水送到指定的位置，較好的培養(yǎng)了團隊的協(xié)作精神。在《信息傳遞》項目中，每個小組密切配合，按照規(guī)則和順序把13張撲克牌依次翻出，用時最短的小組獲勝，增強了大家的溝通合作能力。《極速時限》項目是在用繩子圍起的圓圈里面散布了30個數(shù)字，各小組代表在最短的時間內按照順序拍打數(shù)字，不能漏拍或同拍，此項目有效增強了各小組之間的競爭意識。最后一個項目是《穿越生命線》，要求在不碰到一根1.5米高繩子的前提下，通過人梯將同伴一個個運到對面，碰到繩子視為失敗要重新開始，并懲罰隊長做俯臥撐。當大家看到隊長因為團隊失誤而汗如雨下的受罰時，都既自責又被他不服輸?shù)木袼袆印＝涍^大家堅持不懈的努力，最終所有人員都越過了“生命線”，當完成任務的那一刻，很多人都流下了激動的淚水。